为了解济南市2021年海外留学生毕业回国就业情况、面临困难及政策期盼，近日国家统计局济南调查队联合济南市人社局在留学生聚集的四家企业，对150名海外留学生开展调研。
调研结果显示：硕士是留学生回国发展的中坚力量，高学历特点凸显，拥有眼界开阔、能力和学历含金量高优势，但留学生对回国就业政策了解程度不高，国内外就业信息不对称和国外毕业时间与国内求职时间不匹配等三大问题亟待关注。
金融、互联网行业是海外留学生就业热门
调研结果显示，职业发展空间是留学回国人员就业最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。
留学生就业最希望去的是：故乡所在地城市、新一线城市（例如成都、杭州、武汉、南京等）和北上广深。留学回国人员在回答“毕业回国后，就业希望去的地方”时，选择故乡所在城市、新一线城市（例如成都、杭州、武汉、南京等）和北上广深及港澳，分别占49.7%、27.5%和17.5%，选择其他城市仅占5.3%。留学生们对于故乡所在地城市优先选择。受工资水平、社交圈和职业发展机会等因素的影响，留学回国人员更期待着国内经济水平发达、基础设施齐全、国际化程度高的一线和新一线城市的发展和就业。
有82.6%的留学回国人员期望年薪10万~30万之间，远远高于当地收入水平。2021年济南城镇居民人均可支配收入为57449元。调研显示，有82.6%的留学生回国就业期望年薪10万~30万之间，其中留学生期望年薪10万~20万占44.3%，期望年薪20万~30万占38.3%，远远高于当地收入水平。
薪资水平高、工作环境好和工作稳定的行业更受留学生欢迎。金融、互联网行业是海外留学生就业选择的热门。调研了解，对于理想的回国就业领域，34.9%的留学生选择薪资水平高的会计与金融行业，32.3%的留学生选择工作环境好的文教体育行业，30.2%的留学生选择工作稳定的国际组织和政府机关，26.2%的留学生选择IT、通信及互联网行业。留学生选择制造业、自主创业和零售与商业服务行业，占比分别为22.2%、22.2%、16.1%。
为建设祖国贡献力量、家庭因素是留学生选择回国发展的主要因素。调研发现，留学生毕业后选择回国发展的主要原因，为建设祖国贡献一份力量、家庭因素、国内经济发展形势良好、国内拥有良好的创新创业环境、国内人才政策具有吸引力和国内生活成本较低，分别占63.8%、60.4%、46.3%、24.8%、24.8%和9.4%。
留学生具有眼界开阔、素质能力的提升和学历含金量高的优势。海外留学生活，可以开阔视野，增加阅历；同时优质的教育资源让留学生学习到国外的先进知识和优秀经验，提高学习能力和语言能力；在异国他乡生活需要亲力亲为锻炼生活能力，留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。留学生选择回国求职最大的优势是：视野广阔，符合用人单位要求占75.8%；富有海外经验，适合外派单位占61.7%，基础知识扎实，学习内容广阔占54.4%，语言能力，尤其是英语能力优秀占53.0%。
海外学子回国速度明显加快
就业信息不对称影响回国发展
据了解，受访的留学生中，84.6%的人员已毕业、正式就业，10.1%的人员已毕业、未就业、正在找工作。还有5.4%的人员未毕业、在读学生。
大部分的留学生回国半年之内找到工作，并有实习经验或工作经验。留学生毕业回国后，三个月以内找到工作占50.8%，三个月到半年找到工作占19.0%，半年至一年找到工作占15.1%，一年以上找到工作占15.1%。有1-2次实习经验或工作经验的留学生占61.7%，3-4次实习经验或工作经验的留学生占17.5%，无实习经验或工作经验的留学生仅有占15.4%。
企业招聘微信和企业官网是留学生的主要求职途径。从留学生国内求职情况的途径来看（多选），选择企业招聘微信和企业官网、国内院校举办的招聘会和海外招聘专场、boss直聘等其他求职APP、求职机构发布的信息和中国留学英才网获得求职信息，分别占55.7%、44.3%、44.3%、39.6%和18.8%。
记者了解到，对于留学生来说。就业困难主要体现在：对回国就业政策了解程度不高。疫情及国际关系变化等因素明显加快海外学子回国速度，但是留学生对回国就业政策了解程度不高。调研结果显示；留学生对回国就业政策了解占34.9%，其中非常了解占8.1%，比较了解占26.8%。
此外，59.7%的留学生认为国内的就业信息不对称成为回国发展的主要障碍。就业信息不对称在一定程度上影响了他们在国内的发展计划。另外，56.4%的留学生认为国外毕业时间与国内求职时间不匹配造成回国求职的困难。还存在着国内高校竞争力越来越强、无法在国内参加实习并缺乏相关经验、所学专业对口的岗位少及竞争激烈等困难，分别占比为49.0%，48.3%和39.6%。
期盼增加线上线下招聘渠道
创建更有利于留学生回国就业创业环境
记者获悉，留学生对于回国就业也给出了期盼和建议。留学生首位期盼是增加线上线下招聘渠道。近两年受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作难度加大。调研的留学生对回国发展求职首要期盼是增加留学生招聘的线上线下渠道，占75.8%；其次是政府协调时间地点举办留学生招聘会，占71.8%；期盼实习经验机会和获得求职培训的比重分别占47.0%和40.3%。
积极创建和宣传更有利于留学生回国就业、创业环境和政策。支持留学人员回国服务，不断创新服务模式，提高服务水平和质量，密切关注跟踪回国就业双向需求，创新服务模式，通过多种途径和渠道对接留学生国内用人单位需求。
完善留学人员回国服务体系，构建留学回国工作人员信息平台。建立留学人员信息库、用人单位需求库，办好留学英才招聘会。完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，强化对相关就业服务机构和招聘企业的政策对接，打破海归人员供给和需求的“信息不对称”。
创新留学生实习、求职培训等新政策。疫情形势下，催生留学生“实习、就业焦虑”。现在的公司，尤其是配置好的公司，都非常看重学生在校时的实践经历，一般都要求有实习经历，才有更大的机会被录取。期盼政府有关部门积极联系对接用人单位需求，为留学生提供实习、求职培训等新政策。
（爱济南 记者：许凯 实习记者：范金平 通讯员：李艳）
