原标题：海外留学生，公司凭什么给你高薪？
海外留学生，公司凭什么给你高薪？
文|小蜗牛、企业首席人事官全文：600字、阅读需2分钟
【工作题记】
去年公司引进一批留学生，包括国外留学生，但结果不理想！
一部分人放弃了入职，而选择加盟公司的这些人，工资特别高，等于内部干了十多年的经理水平，以至于部分老干部怨气很大。
经过一年的试用与观察，超过2/3的人不合格，当然这也与工资过高，企业用人过于急迫有关。总之，整体效果让人失望！
最近与公司老板沟通，希望取消这样的招聘，所谓人才的重要性，并不是靠这种过激方式实现的，适合的才是最好的！
但，从个人多年从业经验看，特别想说一句话：海外留学生，凭什么你的工资这么高？
刚毕业的学生，没有实际工作经验，却可以拿到一个在公司十多年的干部的待遇，这不失去公平性了吗？
如果留学生确实有一些优势，那么这种优势也不至于导致如此的公平差异，更不可能短期带来工作价值，毕竟天才是小概率事件。
而现在的一些留学生，不管是非洲还是美洲的，动不动就提出很高的待遇，这对本地人员造成很大的伤害，难道企业不明白这样的道理吗？
【人力资源视角】
随着民企越来越强大，开始不断招揽国外人才的时候，却忘记了自己的根，忘记了是这批中国员工将企业做大的，而公司却选择了外来的和尚好念经的行为。
其实，这种崇洋媚外的做法，是骨子里面的不自信！我们的企业不缺能力，缺少的是傲骨。 留学生
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