市人社局实施人才特殊支持举措
为进一步促进本市复工复产，发挥人才工作服务经济社会发展的积极作用，市人社局于6月上旬出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，从“政策创新突破”和“服务保障提升”两方面实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。《通知》明确，2022年7月－2023年6月，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平；针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接落户，毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。《通知》还指出，要全力落实更加有力的高校毕业生就业专项行动，充分发挥更加有效的人力资源市场化配置作用。
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本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围
为切实贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府的决策部署，千方百计保市场主体保就业保民生，上海市人社局等五部门联合出台了《关于本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围的通知》。通知明确，在前期已经对本市餐饮、零售、旅游（指旅行社及相关服务、游览景区管理两类）、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业阶段性实施缓缴养老保险费、医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位缴费部分的基础上，按照国家规定，缓缴政策进一步扩大到产业链供应链受影响的制造业等17个行业所属困难企业；受疫情影响较大，生产经营困难的中小微企业及以单位方式参保的个体工商户；参加企业养老保险的社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织。
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2022年度浦江人才申报计划
为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会联合启动实施2022年度上海市浦江人才计划（简称“浦江计划”），项目申报工作已经开始。申请人为来沪工作和创业的海外留学人员及团队，其中包括入外籍留学人员、赴中国港澳台地区学习的留学人员，或者中国港澳台地区居民赴国外学习的留学人员。评审采用第一轮通讯评审、第二轮见面会评审方式进行。
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上海市人才特殊支持举措
一是积极营造更加开放的人才引进环境。
《通知》明确，2022年7月－2023年6月，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平；针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接落户，毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。
此外，针对用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的情形，《通知》明确，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。在经办服务方面，《通知》提出开辟人才引进“绿色通道”，对于复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办人才引进相关业务时优先办理；针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。
二是全力落实更加有力的高校毕业生就业专项行动。
《通知》明确，今明两年本市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校毕业生倾斜；2022届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定并按规定享受职业技能提升补贴。
三是充分发挥更加有效的人力资源市场化配置作用。
《通知》指出，本市将进一步加大上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式。
此外，《通知》还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列特殊支持举措。
下一步，市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动，为用人单位和广大人才答疑解惑，帮助了解政策、掌握要点和熟练操作。（内容来源上海人社）
